職務発明 - 中小企業の知的財産権戦略

... (クリック!) 「弁理士試験」カテゴリの最新記事 フリーソフトと職務発明 特許出願する目的は？ 著作権７０年問題 「大阪府立特許情報センター」廃止か！？ パテントトロール タグ ： 弁理士 フリーソフト 職務発明

当社が創製した前立腺癌・子宮内膜症治療剤「酢酸リュープロレリンの徐放性製剤（国内製品名：リュープリン〓）」に関する製剤特許について、職務発明対価請求権を相続したとする原告らから、2004年10月および2005年12月に東京地方裁判所に提起された訴訟に ...

... 日亜化学 、 日立 といった大物事件が相次いで終わりを迎えたこともあって、最近は注目も下火になってきていた 職務発明 訴訟 だが、「事件はまだ終わってはいない！」ことを如実に示すようなニュースが７日付の夕刊に掲載されている。 ...

... （つづく） さて、このマンガのストーリーですが、受験生の方は職務発明に係わる設定がデタラメなのがお分かりですね。職務発明とは以下の３要件を有するものを言います。 １、従業者等の発明であること。（３５条１項） 丙さんはＸ会社の従業者であるため ...

... 特許法３５条が改正され、各企業が職務発明規程を改定し、運用を開始してから３年以上経過しており、その見直し時期にあります。 今回の講演は、職務発明に関するその後の裁判例を分析し、職務発明規程の見直し、効果的な運用についてお話しするものです。 ...

新職務発明制度・先使用権制度説明会・相談会 TAMA協会では、関係機関と共同で、「新職務発明制度」と「先使用権制度」を広く一般に 周知・普及することにより、企業等において両制度の円滑な活用が出来る様 ...

先日、職務発明についての講演を行った際に、受講者の方から、職務発明規程見直し案についてのコメントをしてほしいという依頼を受けました。 １週間ほどお時間を頂いて、職務発明規程・運用基準等の内容検討を行い、私の見解とアドバイスを簡単に纏めて ...

１月１０日（火） だんごは夜中に勉強することにしました。 本日の勉強 職務発明 １．対価を決定するための基準の策定の場合、対価を支払うことが不合理と認められるものであってはならない（３５条４項）。 ...

... そのようなケースで、もし派遣社員が職務発明をしたような場合にどうなるか考えたことはあるでしょうか？ 職務発明については、特許法第３５条に規定されています。同条第１項では当該 担当者 の業務範囲に属し ...

... 職務発明を除いたもの（製薬会社の営業社員が薬の製造方法を発明した場合） 職務発明について従業者等が特許を受けたときは、使用者等はその特許権について通常実施権を有する。 なぜかというと、両者の間の衡平ということを考えたものにほかならない。 ...

職務発明について特許法に詳しい方に質問です。 特許法第３５条の職務発明についてですが、 ある従業員が、勤務中に１億円相当の経済価値のある発明をし、特許を取得した場合、 ①企業に相当の対価（１億円）を支払って、企業にその権利を譲るか、 ②企業には、譲らず、その従業員の名前でその特許を登録したままにするか、 どちらかを選択できるのでしょうか？ また、②の場合、その特許を取得したまま、会社を退職し、独立しても特に違法ではないのでしょうか？ 分かる方いましたら、教えていただきたく、よろしくお願いします。

職務発明について従業員が特許を取得する前に使用者が当該発明を実施した場合の処理について以下の事例について疑問があります。 XはY会社の従業員で、ある時Aという物を発明しました。便宜上、これは物の職務発明に当たるものとします。そして、Y会社の規定では「従業員の職務発明について、Y会社が特許出願をしないと決めた場合には、Y会社は特許受ける権利を従業員から承継を受けないものとする。」という内容のものがあるところ、Y会社はAの発明について特許を出願しないことを決定したので、この規定によりXのもとに特許を受ける権利が留まることになりました。 ところが、Xが特許を出願する前にY会社はA発明を実施し始めました。この時、XはY会社に対して何か主張できることはありますか？ Xが特許を取得していないので、特許侵害は主張できないと考えられるから、一体どのような法的主張をなすことができるのか分かりません。よろしくお願いします。

職務発明 本来特許権は会社の物になる職務発明（要件全てにあてはまる）であるのですが、会社側が開発者の合意を得れないので偽造した権利譲渡証書を作成し、出願人を会社にする名義変更届けを特許庁に出願する（開発者達は特許庁に出願済み）とどうなるのでしょうか？ 本来会社の権利になるはずの件が不正行為をしているのでこれがどう影響するのか教えてください。

職務発明とは何ですか？

10年ぐらいまえに職務発明として、社員就業規則にのっとり、会社に専有権を譲渡した特許についてですが、会社が相当の対価のしはらいがないからといって、譲渡契約の解除か無効などを要求できますでしょうか