先願 - 中小企業の知的財産権戦略

... 9/27米国特許も先願主義になりそうです。 特許の順番は、先に出願した人を優先する「先願主義」と、先に発明した人を優先する「先発明主義」というのがあります。 日本は First-to-file （先願主義）で「発明日＝出願日」ですがアメリカは First-to-invent ...

... 米国では先願主義にはなるかもしれないですよ。その法案が生きてますので。先願主義を採用する理由は、私が覚えている範囲では訴訟費用の高騰と審査遅延です。「世界のハーモナイゼーション」は、ほとんど無いに等しい理由。 ...

... （因みに知財の世界では先願主義がスタンダード） これは科学的な価値判断に関する 社会的な事実 である。 国際的な評価を受けなければ価値がないから 日本語で国内発表せずに国際的な雑誌に論文を載せるべきだというのはどうだ？ 査読が ...

... 早く出願した企業や個人に特許を与える「先願主義」で統一すると明記した点である。 これまで米国は、先に発明した者に権利を認める「先発明主義」を採用してきたが、日欧が採用する「先願主義」に転換することに同意し、歩み寄ってきた。 ...

背中全体がかゆい神飴です☆★パソ開くのメンドイので携帯からの更新Des☆(￣～￣)ξいよいよ明日で辛かった受験に一旦終止符が打たれます。いやー長かった。。。私立でいいなら先願しときゃよかった…。( -_-)それでは、今から寝て明日頑張っ ...

特許の先願主義について質問します。日本では先願主義を採用しています。例えば、甲と乙が別個に同じ発明を創作し、乙が特許を出願したとします。しかし、この場合甲もその発明の内容を乙の出願前から知っていた訳ですから、公然知られた発明となってしまいます。すると、登録前なら拒絶、登録後なら無効の理由となると思います。ということは、先願主義といっても、同じ発明を別個独立に2人以上がした場合は特許をとることが出来ないのではないでしょうか。これでは先発明主義と変わらないような気がするのです。以上、とても初歩的な質問ですが宜しくお願いします。

高校生で約1年間の交換留学でアメリカへ行っていましたが、トラブルで残り3ヶ月というタイミングでプログラムを離脱し帰国しました。トラブルの原因が不明確で納得できないため調査致したく、依頼先等教示願います。交換留学は受け入れ先のボランティア精神が基本に成り立っています。離脱条件が明快でなかった今回、納得がいかない事が多々あるので明確なマニュアルがあり、誰が見ても納得がいく基準に基づいて離脱にいたったのか明確にしたい思いで一杯です。一部の思いつきに基ずく決定なら納得できないため苦情調査機関等（外務省、文部科学省）ございましたらご教示願います。

先願優先の原則とはどういった内容（意味）でしょうか？

特許権についての質問です!!同一の内容で発明の出願が競合した場合先願主義と先発明主義があって、日本が先願主義を採用している理由ってなんですか？明日テストなんです教えてください。

先月末で辞めた会社の社長から、今月末日付で退職願を提出するようにと電話連絡がありました。すでに今月一日から転職先に就業しており、このままでは二重就労になって、何らかのトラブルになるのでは？と心配です。前の会社を辞めるに当たっては、業務に支障が出るという理由で社長から強い引き留めにあい退職願は一向に受理されませんでした。でも、どうしてもこの転職を叶えたかったため、５月末日で辞める決心を固めました。その後、５月末日で辞める旨の退職届を内容証明で社長宛てに送付しましたが、それさえも事務方を通じて突き返されてしまいました。（小規模の会社のため人事部などはなく、人事権は社長以外にはありません）退職の意思は確実に伝えてありますし、現場の引き継ぎ業務をこなして、予定通り５月末日を勤務の最終日として、翌日、転職先へ入社しました。結局、退職の手続きはしてもらえないままでした。約３週間、前の会社からは音沙汰なかったのですが、今朝、社長から電話がありました。退職の手続きを取るつもりだが、まだ退職願を受理していない状態なので、改めて退職願を提出するようにと言うのです。やっと退職の意思を認めてもらえる、という安堵の一方で、腑に落ちない点がひとつ・・・。今月（６月）末日を退職日とするので、その日付で退職願を書くようにと言うのです。すでに転職先に就業していることを伝えたのですが、とにかく今月末日付で処理するので、円満退社したいなら改めて退職願を提出するようにと言われ、電話を切られました。このままでは前職と現職とで一ヶ月間在職期間が重複してしまいます。心配なのは、現職で今月分の社会保険の手続きができなくなるのでは？ということです。前の会社とはもう揉めたくないのですが、５月末日という退職日は断固譲るべきではないのでしょうか？それとも６月末日付の退職願を改めて提出して、退職の手続きを進めてもらって良いのでしょうか？そもそも、なぜ退職日を６月末日付で処理したいのかが分かりません。何やら嫌がらせの腹があるのかも・・・。６月末日付の退職願を受理した後で、二重就労をしている！と言いがかりをつけて、ペナルティをかけるつもりなのでは？？と疑心暗鬼にもなります。アドバイスをお願いします。